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德国社会对话召集起来重塑自我

云顶娱乐游戏官网 2018-12-23 07:17:02 云顶娱乐棋牌游戏官网
<p>签署第一份集体协议一百年后,现在只有一名雇员中的两名现在受到分支协议的约束,主要是在传统行业</p><p>作者:CécileBoutelet2018年11月18日16:30发布 - 2018年11月18日更新时间16:30播放时间2分钟</p><p>订阅者文章2018年11月15日,德国庆祝了一个极具象征意义的周年纪念:第一次集体协议签署100周年</p><p>该施廷内斯 - 列金协议,由鲁尔工业雨果施廷内斯和德国贸易卡尔·列金的代表签字,然后定义首次共同分支报酬的工作条件</p><p>在德国第一次世界大战即将结束的麻烦时期写的文本也是当时一些伟大的工业家签署的</p><p>所有人都希望避免工人的起义和俄罗斯模式革命的风险,并且更愿意将工会视为代表员工利益的对话者</p><p> Stinnes-Legien标志着公司内部社会对话的开始,后来在第二次世界大战之后,由两条关于编码的法律镌刻在大理石上</p><p>这些规定了大公司监事会中资本和劳工代表的平等</p><p>这种制度化社会对话的悠久传统是德国社会市场经济模式的基础,也称为“自由主义”</p><p>原则上,这种模式赋予国家有限的经济作用(健康的竞争,有利的发展框架),而社会伙伴则通过谈判来规范雇员的工作条件</p><p>一百年后,德国制度化的社会对话仍然存在</p><p>它受到几个不利因素的影响:员工对工会的不满情绪越来越大,但公司的逃离却拒绝与那些被认为是复杂和不灵活的集体协议联系在一起</p><p>德国的集体协议现在只有两分之一的员工参加</p><p>工会正在衰老并失去合法性</p><p>分支机构协议主要限于传统行业(汽车,冶金,化工)和大型中小企业</p><p>金融市场和全球化的影响也削弱了这种脆弱的平衡</p><p> 2015年,国家最低工资的推迟采用是对社会对话极限的默认</p><p>大型DGB工会联合会主席赖纳霍夫曼同意只有法律才能防止每小时几欧元的工资存在</p><p>今天国家在社会对话中应该扮演什么角色</p><p>这个问题继续激起社会伙伴们,

作者:漆濂咪

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