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当员工在家工作时,是否可以修改工作组织?

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社会法编年史。根据最高法院“的时候,双方同意在家里员工执行的工作的全部或部分的表演,用人单位不能未经雇员同意改变组织。”世界| 2015年5月15日18:43•2015年5月20日上午11:29更新|律师事务所弗利希格兰奇(律师)编辑本组织需要符合一定的手续。事实上,员工的住所是不是职场如任何其他由最高法院的社会庭的判例证明。阅读也产假不排除雇佣合同,合同终止员工的住所是私人生活。在这两个欧洲人权公约和基本自由的之后(第8条),是法国法律,隐私(第9条C.文明。C.和L.1121-1状育苗的保护。),最高上诉法院对员工的家庭给予特殊保护。这在原则上是可以自由选择安装位置(2012年2月28日卡斯会志,10-18308号)或拒绝履行他的职责(卡斯。SOC。2001年10月2日,第99-42727)。一旦双方同意提供工作的表现,全部或部分,对员工的家庭没有被要求特定的限制,这个特定的组织变得结合。雇主不能单方面强迫雇员永久性地返回公司所在地。但他必须得到雇员的同意。最高法院在家里工作的可能性是由雇用计划的情况下,重申了这一原则。雇佣合同规定雇员在公司所在地或其住所履行职责。最初,该员工专门在家工作,然后雇主要求他专门在商业场所工作。功能的公司签订合同是内行使,由用人不要求工作场所的变化,据他说,需要员工的同意劳动合同的变更。因此,在该措施被拒绝后,以其纪律处分权的名义决定解雇。但是最高法院指责这种说法:“当双方同意全部或在家的员工完成的工作部分的表演,用人单位不能未经员工同意改变组织”。 (Cass.Society 2014年2月12日第12-23.051号)。换句话说,员工无法单方面剥夺了他的合同下在家工作的选项。工作的组织可以在招聘时提供的合同的条款导致甚至,因为似乎听到最高法院在另一起案件中,非正规方的明确条款在协议(卡斯.. SOC 2013年2月13日11-22360号:在他家工作过的员工十二年,而合同中包含工作场所没有从句)。但是一旦签订合同,未经雇员同意,不得更改该组织。无论移动性条款的存在的(卡斯会志2006年5月31日号04-43592)。它仍然是为了改善对这种形式的工作组织的监督。例如,通过在有限的时间内登记在家工作的机会。在这种情况下,在约定的期限结束时,可能会要求员工加入公司的场所。或者,通过有效调整适应和可逆性的条件。 Charlotte Michaud(副律师,www.flichy.com)。订阅世界随时随地享受报纸。纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价。从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述。通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,通过体育和天气)。

作者:陆醪

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