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云顶娱乐斗地主下载:我们应该鼓励新的吗?

云顶娱乐游戏官网 2019-01-03 10:04:01 云顶娱乐斗地主下载
教练的角落。不注意年轻新兵的第一次犯云顶娱乐斗地主下载时髦的。这些善意可能更积极而不是积极。作者:SophiePéters2016年2月5日13点08分发布 - 2016年2月8日11点34分更新播放时间1分钟文章可以为客户提供其需要时间来新兵来证明自己的想法出发,它是时尚不提高他们的第一个错误,给他们留下一个“宽限期”。由于害怕使他们失去动力,他们应该受到鼓励。然而,根据IMD(国际管理发展研究所)管理学教授迈克尔沃特金斯的说法,这些帮助新人的良好愿望可能更积极而不是积极。最致命的,他说,是这样的态度时,延长新员工需要自己的品牌,一个在那里我们将让他说话的他的第一个错误的响应时间。 “虽然你可以纠正一艘船的轨迹,但对于一个人来说却是完全不同的。沃特金斯教授说,他的第一次错误已经给他的经理和/或同事留下了负面印象,而且很难回头。据他介绍,以避免它的最好办法是回来是在窗体上保持警惕,使新员工不觉得单挑或者两者都不是无效的给予作为一个真正的饲料。因此,他的想法是在两个月后进行口头360°。 360°是一个评估过程,员工在部门经理,同事甚至公司客户之间选择评估他的人。两个月是足够长的时间来相互了解和足够的时间来发现问题并纠正它们。为了避免这些过程官僚化,小心让新人领导这个360°,提供的说明是明确且利益攸关方已掌握的目标。如果我们不采取正确的形式,那么“积极的态度”,尽管可能是积极的,但有时会有挫折。

作者:刘摹

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