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补充健康:差异很大

云顶娱乐游戏官网 2017-04-13 04:31:04 体育
<p>自1月1日起,公司向员工提出强制性互助</p><p>随着不同的...由弗雷德里克·卡泽纳夫和埃里克·勒鲁发布时间2016年3月29日在16h57 - 更新2016年4月4,18:08阅读时间2分钟</p><p>为订户保留的条款自2016年1月1日起,所有公司必须至少向其员工提供基本的共同基础合同</p><p>其覆盖范围是有限的,因为报销使用费,也就是不被社会保障进行磋商,生物试验或放射学,医学,医疗助理报销比例......但没有多余的费用</p><p>牙齿保健是在125%的一致率报销(即在其上的社会保障基础还款的金额,它是一个冠107.50欧元);眼镜和光学元件,简单眼镜高达100欧元,复杂眼镜高达200欧元 - 包括设置 - 每两年一次</p><p>在医院,每日费用(膳食,住宿费用......)得到照顾</p><p>从2018年1月1日起,公司必须调整 - 并计划 - 相互遵守所谓的负责任合同的规则</p><p>这些由立法者定义,规定了报销上限</p><p>这个“最高”是51.75欧元(包括社会保障报销),用于护理路径之外的一般或专家咨询</p><p>用于眼镜和光学:100欧元的帧,470欧元简单眼镜,高达800欧元的最昂贵的眼镜</p><p>没有牙科护理,替代医学或医院特定房间护理的天花板</p><p>有些员工可能拒绝互相企业,但许多人不知道,因为豁免案件的法令已于2015年12月30日公布,而ANI是必要的...... 2016年1月1日据S'计入附属全民健康保险(CMU-C)或援助补充医疗(ACS)这些员工,因为他们碰那些从与他们的配偶合同中受益的援助,或为员工已经在如果双方是由雇主单方面实施的公司,如果它意味着收入的下降</p><p>此外,谁已经签署个人合同的员工可以一直保持到成熟(这通常是每年一次),并拒绝该公司在此期间</p><p>企业领导者,就必须处理好与最大注意这些情况下放弃,因为在这个过程中的任何缺陷(例如,

作者:古赓觊

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