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人工智能如何促进就业?

云顶娱乐游戏官网 2017-10-04 13:48:05 体育
<p>数字技术正在创造新功能,但很少有新功能</p><p>作者:Anne Rodier 2018年8月29日下午1:15发布 - 2018年8月29日下午1:15更新播放时间3分钟</p><p>用户文章明确建立了人工智能(AI)与“人力资本”之间的联系</p><p>令人担忧的就业加密尝试相互依存</p><p>根据MalakoffMédéric和波士顿咨询集团3月发布的“工作的未来”,人工智能研究,39%的管理人员和34%的员工认为人工智能的发展会降低就业率</p><p>智人研究所智库于8月21日宣布,210万人“可能在未来几年失去工作”</p><p> 2013年由牛津大学的两名研究人员,经济学家Carl Benedikt Frey和人工智能专家Michael A. Osborne首先做出的估计之一预测,今天的工作几乎有一半</p><p>二十年不再存在</p><p>然而,数字化也创造了新的机会:新功能和新工作</p><p>例如,亚马逊Go是一个高度自动化的超市,由美国平台于1月份在西雅图推出,它产生了两个新功能:“澄清器”,其功能是向决策者解释,内部,设备的动作人工智能和“监护人”,其作用是防止AI设备对误解做任何事情</p><p> “例如,如果你很高并且帮助某人在货架顶部抓住产品,那么AI设备可能会将产品添加到您自己的购物清单中,而不是实际的消费者</p><p>屏幕背后的“监护人”的作用是避免这种错误,“ESCP欧洲创新教授Isaac Getz解释道</p><p>早在2013年,管理人员就业协会(APEC)根据对公司发布的职位空缺数量的分析,确定了72个新兴职业</p><p> “真正的新职业是那些与界面相关并有助于传播数字化的职业,”APEC研究副主任盖尔伯伦说</p><p>例如,在建筑方面,2015年至2016年间对“BIM [建筑信息模型]管理者”的需求飙升了138%,这是对涉及全新工作组织的书籍信息的数字建模</p><p>为了指导和建议公司使用这些技术,物联网或“增材制造”(即3D)项目经理的报价也增加了113%,

作者:南槽茹

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