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在条件下工作的灵活性

云顶娱乐游戏官网 2017-04-04 06:46:05 财政
此后,集体协议或集体协议优先于集体协议或集体协议。但是这个原则有许多例外,他的专栏律师Francis Kessler解释道。弗朗西斯凯斯勒于2018年9月26日10:54发布 - 更新于2018年9月26日10:54播放时间2分钟。为订户保留的条款社会权利问题。 2017年9月22日的“Macron Orders”破坏了谈判劳动法的来源层次。从现在开始,集体协议或集体协议优先于集体协议或集体协议。即使公司协议对员工的利益低于上述集体协议或分支机构协议,这一新原则也适用。这是对“灵活化”的有力衡量标准,其目的是在员工的工作条件谈判中更好地考虑公司的具体“需求”,组织和活动特征。但是,为了避免同一职业部门的劳动力成本过度扭曲竞争,改革者为这一原则提供了许多例外。因此,根据“劳动法”第L2253-1条的规定,分支机构协议在许多方面仍优先于公司协议:最低工资,分类,条件和续展期限。试用期,以及某些工作时间范围(超过一周工作时间分配的参考期,等值方案等),不确定的施工现场,或与固定期限合同的最长期限有关的规定。在所有这些领域,商业谈判者必须尊重集体协议或分支协议的规定,显然,如果存在此类协议,则适用于公司并且如果它涉及相关主题。然而,同一条规定,分支协议对公司协议的首要地位不适用“当后者提供的保证至少相当于分支协议中规定的保证”时。在这种情况下,它归结为公司协议的首要地位,即使在第L2253-1条所列的区域内,这些区域通常属于分支机构的范围。因此,在讨价还价之前,公司的雇主和工会代表必须检查哪些法律类别是他们谈判的主题。然后,如果他们一起考虑有关事项是由集体协议或适用于他们的分支集体协议所涵盖的,他们可能不会处理此事并留下唯一的分支规范来管理这种情况。在公司中,通过协议或公司协议决定“至少等同的担保”,使协议或分支协议的应用无效。

作者:终诔猖

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